「派遣」をネタにトークしよう

米国発の世界的大不況の影響を受け、いわゆる「派遣切り」と呼ばれる、非正規労働者の解雇が多くなっていますが、この状況は正社員の気持ちも暗くさせているようです。

契約途中での解雇、これは派遣切りの本質的な大問題です。本来であれば、合理的で止むを得ない理由がなければ、契約途中の労働者の解雇は許されません。赤字の状態（予算より支出のほうが多い状態）程度では、本来は解雇理由にはならないはずです。このような解雇が前例として認められてしまうと、正社員であっても「適当な理由で解雇されるのでは？」と憂鬱になります。又、非正規労働者を契約満了で解雇する場合でも、少なくとも３０日以上前に事前通知しなければ、解雇は出来ないのです。これを認めてしまえば、正社員も事前（３０日前）の解雇予告なしに、解雇できるという悪しき前例になるのです。

長い間、日本の標準的な労働モデルは終身雇用でありました。そのため「企業の為に貢献しよう。定年まで勤め上げれば、企業のほうも退職金も出してくれるから…」という気持ちで、労働者も働けたのですが、今は終身雇用も崩壊し、沢山の人々がリストラの影におびえています。このような状況で、企業の技術や経験はまともに継承されるのか、私たちは再考する必要がありそうです。